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广西人才网告诉你关于试用期解雇的内幕
政策法规
2018-07-04    作者南宁招聘网    来源www.vvrix.live 2529

什么试用期被解雇而且没有理由这种听起来很不可思议的事情南宁招聘会近日了解到了不少在为各位愤鸣不平之时也深深体会到了各位劳动者们讨生活的不易南宁人才网提示各位劳动者一旦出现试用期无具体缘由便被开除的结果一定要迅速采取措施保护自己的合法权益今天广西人才网就来告诉你关于试用期解雇的内幕

广西人才网告诉你关于试用期解雇的内幕

南宁招聘网了解到不论是劳动者也好还?#20999;?#22810;用人单位也好对于试用期的理解仅仅建立在试用二字的基础上即对于双方而言试用期?#19988;?#20010;相互试探合不合适的过程如果在试用的过?#35752;?#21457;现对方不适合自己那么甩掉对方就是分?#31181;?#30340;事可是工作上的试用可不是爱情里的试用不是你想甩想甩就能甩

说到此咱们得来普及一下关于劳动法上关于试用期的一个解释所谓试用期就是劳动者和用人单位之间就劳动关系的一段相互考察相互适应的过程一般不能超过6个月敲黑板划重点这?#20301;?#37324;有两个重点不知大家发现了没第一个是相互考察相互适应?#20445;?#20063;就是说不是只有用人单位才能解雇劳动者劳动者发现不合适时也可以?#28304;?#32844;的形式选择与用人单位结束劳动关系另一个则是关于不能超过6个月的规定在时间上也对试用期的时长做了限制

那么什么情况下用人单位可以在试用期内解雇劳动者呢?#36947;?#20063;简单即若用人单位能有相关证据证明劳动者不符合录用条件的或劳动者在试用期期间违反该单位规定或造成了重大经?#27809;?#21517;誉上损失的均可以提出解雇但是这里面有一隐藏的点即用人单位一定要提供相应的证据证明说白了没有证据解雇就是在耍流氓要被劳动法教训的

虽然说用人单位不能平白无故解雇但是劳动者也不能一声交待也无地就走毕竟出来混总?#19988;?#36824;的不是

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