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南宁招聘会告诉你关于三期内解雇这件事
政策法规
2018-07-06    作者南宁招聘网    来源www.vvrix.live 2550

南宁招聘网近日了解到有不少女职工利用自己正处于三期的身份做出损害一些企?#36947;?#30410;的事情但当追究责任时女职工们却以自己正处于三期为借口拒绝接受关于责任的追究对此南宁人才网表示企业本着人道主义精神照顾处于三期的女性员工的出发点是好的但是别让好心变成了坏事为此南宁招聘会就来告诉你关于三期内解雇这件事

南宁招聘会告诉你关于三期内解雇这件事

广西人才网先来给各位普及一下何为三期所谓三期?#20445;?#23601;是指孕期产期哺乳期由于女性在这三个阶段内的身体处于特殊状态所以劳动法对处于三期的女性给予了不少照顾但是照顾不等于溺爱在一些企业内有不少处于三期的女性利用自己处于特殊时期为企业带来了不少麻烦以致于有些企业对此敢怒而不敢言为何因为担心如果在三期内辞退女性会导致女性身心受损从而遭到法律的制裁

那么处于三期内的女性真的不能解雇吗非也

虽然根据我国劳动法第四十二条规定不能随意开除正处于三期内的女性员工但是这里埋下了一个潜藏字眼随意?#35009;?#26159;随意就是开除不是你想开想开就能开但是同时随意二字也恰恰在某种程度上对应了劳动法第三十九条即关于何种情况下能对员工提出解雇而不违法其中就包括?#29616;?#36829;反单位规定这一项若职工因?#29616;?#36829;反公司规定而对公司造成一定损失的情况下企业有权对该员工提出解雇这里可是针对所有员工自然也就包括处于三期内的女性员工了

当然即使提出解雇用人单位也有义务提供相应证明该女性员工违反规定的佐证这点可是强制性的一定要遵守

女性处于三期本身是件幸福的事情亦是件辛苦的事而法律的设立是为了保护大多数人及一些特殊群体的利益莫让法律设立的初衷变成了肆意妄为的凭借

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